一、人才理念
我們把人視為公司的第一資本,是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因,也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。
1、公司戰(zhàn)略人才庫
公司不斷完善人才培養(yǎng)體系,建立公司戰(zhàn)略人才庫,其中畢業(yè)生培養(yǎng)計劃、后備干部培養(yǎng)計劃、中層管理人員培養(yǎng)計劃及高層和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)計劃這四個部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫。
2、競爭擇優(yōu)
公司以競爭擇優(yōu)為人才發(fā)展晉升原則。競爭擇優(yōu)就是堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為選拔、評價、使用人才的主要標(biāo)準(zhǔn),同時能夠認(rèn)同公司價值觀的優(yōu)秀人才最終才能進(jìn)入公司的核心人才梯隊。
二、薪酬福利
1、基本薪酬:
公司為員工提供有市場競爭力的基本薪酬,建立了完善的調(diào)薪機制。
2、激勵政策
全體員工通過績效獎金的方式分享公司的經(jīng)營成果,績效獎金的獲取取決于公司總體業(yè)績、部門績效和個人綜合表現(xiàn)。除了績效獎金外,公司還會通過即時獎、年終獎、優(yōu)秀員工獎等方式對員工的良好表現(xiàn)給予肯定。
三、福利政策
公司為員工提供兩類福利,一是法律規(guī)定的福利待遇,包括“社會保險”、法定節(jié)假日等等;二是公司個性化的福利待遇,如商業(yè)保險、集體旅游、生日會福利、學(xué)習(xí)深造機會等等。
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